1、加大校园宣讲力度，提高学生对公司认可。其实大多数学生择业比较看重公司规模、发展空间、薪酬等因素，因此要加强公司在此方面宣传，是学生理解公司。2、报销学生来公司参观、报道、面试的费用。我们公司对录用的学生报销以上费用，毕竟学生未参加工作，经济能力有限，给予一定补贴能彰显公司人性化管理的一面。3、设计学生合理的职业发展通道。要真正为学生设计一套发展通道，相信花大力气招聘985高校学生目的是培养其成为公司核心力量，因此要设身处地为其量身定制合理的职业发展通道，这样才能吸引并留住学生。4、其他细节问题，由于校园离公司较远，面试尽量安排在学校进行，现场面试签订就业协议，尽量避免学生到公司面试来回奔波。