某机械公司机加车间镗工谭某，2014-3-14入职，劳动合同期3年。   2016年8月，因机加车间镗工任务不足，生产部门让其请假回家休息，没有写请假条，也没有向公司申请放假处理。人力资源课考勤核查，多次催促生产部门通知谭某前来填写请假单，谭某以此期间应属放假为由拒绝请假，且言辞态度较为激烈。9月24日，人力资源课经与生产部商量，用公司招聘电话给谭某手机发送返岗通知的短信，要求其9月26日上午返回公司上班，逾期未到按旷工处理。谭某没有回复。9月26日，再次发送短信未回。随后，人力资源课用公司电话多次拨打谭某手机，对方未接听。请问公司是否可以以旷工来解除？按照连续旷工3天解除合同，停缴五险一金。并按照其身份证地址发送《解除劳动合同通知书》，限其15天内到公司办理离职手续，按照最低工资的80%支付8-9月放假期间的停工津贴，社保个人部分从中扣除。公司处于上市敏感期，该怎么妥善处理？

联系不上员工，是否可以旷工解除？

落花生壳2019-12-04 09:20