最近我公司有一个员工旷工，电话也联系不上，本来已经按自离处理了，结果过了半个月，该员工拿着医院出具的证明说自己没自离，是去看病了，医院病历本上写着该员工患了抑郁症，并注明全休一个月，该员工要求单位取消辞退处理决定，并让她继续休假，我第一次碰到抑郁症的请假理由，真不知道该怎么处理，我们是服务行业，如果随便批准抑郁症病假，可能会引起连锁反应，因为我们经常有各种大型接待，加班也是经常的，如果有一个先例出现，可能会出现很多问题，而且部门也认为该员工不像得抑郁症的样子，坚持要求按旷工辞退，可是员工又拿着医院的病历证明，这种病该如何处理？

抑郁症可以作为请假依据吗？怎么界定？

犬夜叉9992019-12-04 10:00