自己矛盾了好久，一直也没有狠下心来，因为我还没有找到新的工作，七八月的工作又没那么快那么好。所以想找个前辈或者同行帮我分析一下，感激不尽！！！！我简单叙述一下这个公司的情况：1.我是这家公司4月请过来的，本来只让我做招聘培训，也出了公告，然后我一直在等着公司跟我签合同，快到一个月的时候都没有跟我签，我就入职第三周，我去问了，老板说公司没有签劳动合同的。2.在我入职再后来就莫名把人事丢给我，没有出公告但是告知了几个部门经理和行政；我这边一直在催他弄合同的事情，我发了找到的劳动合同的版本给他，跟他确认了时间，可是他一直都拖延，而我也在不停的发现这个老板跟当初跟我面试的时候表现的和说法都完全不一样。我非常不喜欢他这样的领导；我工作得非常不开心。3.有一次跟他谈话他要求我周日加班接校招学生到公司宿舍的时候我拒绝了，是因为这个周我每天都在加班准备下周培训的事情和人事行政制度的编写，因为上班时间都要打招聘电话和面试，所以我只能加班，每天都搞到快一点才能休息，严重睡眠不足。并且我已经把周日的安排都做好了，并且之前我并没有参加那场会议，他还是强制要求我去。但是过程我告诉他我每天加班到一点的时候，他说了一句话我很反感“像我在你这个年纪的时候我每天为了工作只睡2/3个小时觉。”这件事情彻底让我爆了。我开始去找工作。虽然现在还没有结果，不过几家公司都约了面试。4.我始终认为签订劳动合同这不论是对hr来讲还是员工来讲这都是基本权利。本来老板客气一些，我也不会计较，可是老板如此过分，我就受不了了。可是我又担心这会成为我的职业污点，所以我非常犹豫，到底要不要申请劳动仲裁。

这样的情况，我应不应该去申请劳动仲裁呢？

用户17519902532019-12-04 13:00