我们是家小公司，去年老板根据管理层和基层分两个档发的年终奖，年后一部分业务刚上班没几天就提出离职。今年老板说不能再按之前的方式发年终奖了，说业务平时有周奖，年终不发年终奖，只给后勤人员发放，这样合理吗？有什么弊端，我觉得会影响大家的积极性，业务毕竟是我们的核心，没他们创造利润我们哪来的工资？所以想请各位有没有好的办法，第一，怎么说服老板，第二，年终奖该怎么设置。希望有经验者指点迷津。

年终奖怎么设置

阿道夫2019-12-04 14:40