我们工资结构一线员工和办公室人员是不一样的，现在一个产线的领班，因为工作态度不好，主管自2016年11月对她工作做了调整，现在做的是一线员工的事，但工资没变，也没按流程写单子将职位变更为作业员！目前部门要调个领班上来，这样一来编制就多出一个人，所以现在也要一并将那个员工职位做变更，但只是降职不降薪，这样做有没有问题？一线员工的工资架构里有工龄津贴，如果工资不变的情况下，她像公司要工龄这块，公司可以不给吗？

降职不降薪这样做合理吗？

落花生壳2019-12-05 17:20