首先，把招聘广告重新整理下，突出一些闪光点，吸引学生应聘。梳理下公司吸引人才的地方,工资高,福利好,有津贴补助,有发展平台,有培训等等,找一些可以候选人可能会感兴趣的地方; 接着，就招聘渠道可以咨询公司的人事寻求帮助，再拓展下招聘渠道：。针对大学生的网站有应届生、当地的招聘渠道也可以利用上；。可以从邻近的学校大学着手,也可以到学校张贴招聘广告,联系学校就业办的老师推荐;。发动朋友同事进行推荐，特别是本地生源的同事发动他们的雪地学妹前来应聘。接下来，如果有学生投递简历或者前来应聘，注意准备面试问题，特别是薪资和选择公司的想法，摸准学生的“需求”便于后续对症下药；如果真是不受欢迎的职位，最好录用踏实、稳定的员工，慢慢教，之后才能省心点。最后，也是最重要的一点，就是招聘进展情况要时时汇报，不管口头还是邮件，让领导知晓你在为完成招聘任务工作着，并提供一些选择请他定夺，汇报招聘进度和计划，让他便于安排面试时间等等，也给出面试员工的反馈和要求让领导了解市场。