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公司直营店铺是做MISSKISS时尚女包,在全国省会一重点城市开店,但每个城市一般是一家店,有商场专柜或是购物中心店铺,但终端人员流动非常大,同城只有一家店也很难在其他店铺调人支持补空,零售管理的人员出差当地招人也非常困难,出差费用也非常的高。目前在五八同城和前程无忧网上进行全国的招聘,但效果不好,简历量非常少,不论是自行搜索还是求职者投的,简历的质量非常低。各店铺在当地的收入和薪资制度都非常的不错,与同类品牌比都在中上或是商场排第一,但公司要求人员综合素质也会较高一些,人员培养了都走了新的招不到,店铺的销售受到严重的影响。现在远程管理公司没有分公司在当地,招人只能人力资源异地进行,效果不好,希望各位同学能提供一些方法协助。###@文硕馨予:非常感谢
异地招聘终端人员非常难,如何解决
meimamo2019-12-06 19:00
1个回答
儒思小秘
建议:1.店面管理人员可以总部招聘,异地使用,定期轮换2.若总部招聘有问题可以考虑其他地区店面提拔输送,同样也要建立轮岗机制3.店面一般人员建议在当地不设点的情况下,考虑与当地的招聘代理公司合作。因终端人员流动量很大,因此可以建立长期的合作机制,有效的降低成本保证人员的及时到位
2019-12-06 19:0300