我们是一家去年才成立的互联网科技公司，目前有40几个人，人事行政是一起的，人事这一块平时也只是做着繁琐的销售人员的招聘工作。公司开出的薪资待遇这一块基本符合市场的惯性，但由于销售人员僧多粥少的局面一直存在，所以导致我们日平均面试量小，且人员录取后的留存率也极低！针对这种情况，人事工作该怎样调整？

小公司的人事工作该怎样做？

下一站·幸福2019-12-07 09:00