有一员工2014年2月14日入职。4月28日在上班期间被机器夹到右手手指，没有造成残疾，4.28-5.12经过住院治疗后出院，现在修养期间。在此期间公司承担了所有医疗费用约8600元，同时给予该员工支付了1000元现金作为住院伙食补贴，公司有为该员工购买工伤保险。请问：1、申报工伤保险后，公司还需要承担些什么费用？2、员工出院后，除了支付基本薪资外，不支付加班费是否合法？是否需要再支付修养期间伙食补贴？

员工工伤期间公司应承担的费用

落花生壳2019-12-08 16:40