公司属于创业型企业，去年才成立，现在资金链断裂，已经欠了2个多月的工资，目前已经收到2起投诉：一个是入职一个半月试用期被辞退的，但是是让其填写了《辞职申请书》，员工入职后就没有买社保，员工被辞退原因是不服从直接领导安排，员工被辞退时有情绪。后因为我们发不出工资，延后了一个月才发工资，离职员工在收到工资后还去劳动监察部门告了我们拖欠工资，没有给买社保。第二例投诉是因为我们发不出工资，且公司有近2000报销款没有给他报销，员工申请离职。然后去了劳动监察部门投诉。这位员工有购买社保。公司有个情况是，员工手上都没有劳动合同，入职时都签的空白劳动合同，员工投诉后，领导就把员工已签名的劳动合同拿出来补白，上面统一补的最低工资标准；发工资的时间写的15~20日。现在员工投诉，人资总监说不仅不满足投诉主张，还计划按最低工资（补填的）补发工资，报销款也不给了（针对第二个）问题：我们这样应诉，有无胜算，会不会引来更大的风险？

无社保+拖欠工资被投诉，如何应诉？

犬夜叉9992019-12-08 20:20