1、如果没有，只能要求其直接主管当面沟通，并说明新调的公司工作由于没做过，起薪可能要低一点；2、如果有，那么根据考核结果，进行未达目标必要的处罚，就是调岗降薪。3、无论是上述哪一种情况，沟通是不可少的，而且必须考虑到员工稳定性，如果调岗不愿意做，那么只能增加工作量，并安排专人跟进，及时发现问题并再警告，以达到目的。4、公司如果只是要降薪，不用那么费事，如果是要辞退，那就要费事些。明确公司的做法的目的很重要。员工都有犯错的时候，适当地给个机会比处罚来的结果要好很多。