1、制定程序合法；2、制度内容合法。员工可以表示不知道公司有该项制度（前提是公司拿不出证据证明员工知道该项制度，证据有：培训签到表、员工签字的员工手册、公司关于直接涉及员工利益的制度是否经员工讨论，征求公会意见，公示等），如果公司拿的出证据，则员工没有办法；3、即便公司规章制度完备，但如果公司之前有类似情况，却没有辞退的，可以作为仲裁时的参考，认为公司制度存在执行上的问题。4、通过调岗、降薪等方式迫使员工主动提出离职；5、通过口头通知员工离职，但不出具离职证明，待员工达到连续旷工可以直接辞退期限后，书面通知员工“因连续旷工辞退”。员工破解：6、调岗、降薪需要公司跟员工协商一致才可以实行。但公司可以根据这次项目未及时交付为由认为员工能力不足以胜任，开始漫长的培训、考核、再培训、再考核的方式跟员工磨时间。破解方法没有；7、做好录音、录像，证明公司已经口头通知辞退。