1、提前一个月只是通知辞退，办理离职时间才是真正解除劳动关系的时间，所以这1个月要算到工龄里的，也就是说要补偿1个月工资2、可以立即解除合同，支付1个月工资的代通知金，这样补偿就是半个月工资了。3、你们这个无过错辞退是有问题的，就像你案例中写到的原因是能力不足，但能力不足是否胜任岗位要求是关键，勉强能胜任是不能解除的，对这种不能胜任工作的解除合同有两种方法，第一种是协商解除，第二重是要培训或调岗后证明其仍然不能胜任后解除，都要支付补偿金。4、这种解除建议用协商比较好，如果员工愿意，尽快解决，哪怕企业多付出一点。但流程和文件要做完善，避免成为违法解除就比较被动了。