员工，自2013年7月进入公司，人事有写劳动合同，但是给到她本人，一直未签回，人事疏忽，一直未追问。直至2014年5月，发现此问题。人事要求此员工补签，但是员工要求签目前现在的时间，之前的，按劳动法规定，自2013入职的第二个月给予双倍工资补偿。人事原本想协商解决，但此员工拒绝。请问人事该怎么处理比较好？只能申请仲裁吗?

因人事失误，导致劳动合同未签，员工索赔，该怎么处理？

漂流瓶2019-12-12 13:20