我是一家进口产品代理公司，目前员工有80人左右，我是人事经理，每个模块都负责。我在这家公司已经工作了快五年年，我做事非常认真负责，进公司两年后我就被连续两年被评上优秀员工。在我生孩子期间我的工作发生了变化，产假结束后来了个新的人事经理，我和她平级，各做各的模块，但是人事助理还是属于我管，这样的构架很奇怪，也影响到我的工作开展。发生这种情况是因为我在进公司第四年时由于怀孕生孩子，在怀孕第七个月时身体状况不是很好，所以开始休病假，在病假期间在家处理公司事情，就算是住院期间也都在回复公司的问题。生完孩子休产假期间包括坐月子时都在处理公司业务。就在我产假结束即将要上班前一个星期，公司很急的招了个人事经理，在我回去上班后我和新的人事经理分为两个组，我负责薪酬、绩效、员工关系，新的人事经理负责招聘、培训。对于这样的划分我开始有些不满意，但是考虑到产假刚回来，那就好好工作好好表现吧。现在上了一个多月的班了，发觉新的人事经理和我的工作对接不是很积极，而且从公司的反应感觉到，应该是我和这个人事经理竞争上岗人事经理这个职位。由于我在病假和产假期间每天都在处理工作，就这样的付出，在我回来时确是要竞争上岗，心里不是很舒服，对自己的职业发展也很迷茫。该怎么办？

产假结束后，原职位需要竞争上岗

yoyoyoyo2019-12-12 17:00