1、婚假丧假要支付员工工资是无可厚非的，也是应该的。   2、从相关的规定来说，一般是执行年工资的平均值来计算的。   3、当然，发放平常的工资或按基础工资的也有，但不管怎样，都不能低于当地的最低工资标准。这点只是一些企业的做法，没有法定依据。