首先按劳动法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。  1、各部门配备备用装，入职三天内不发放工装（前提是三天的工资就够服装费了），先用车间配备的备用装，三天后由车间主任签字领取新工装（这个实行了一段时间后，工装也有丢失，后来就是三天以内着自己衣服，算是试工期吧）。     2、制订工装管理制度，说明工装是属福利项目，免费提供。规定多长时间发放一次；同时做工装折旧期，多长时间内离职要付多少折旧费，多长时间离职不再付折旧费，做成阶梯形式，公司不再回收旧工装，在员工入职的时候进行培训。     很多员工在入职培训时听到这个其实都还是认可的，有些重新入职的员工会主动提出不要新工装，有些员工离职的话会选择在不需要付折旧费后再离职。