当然可以，当是要付赔偿金的。劳动合同中规定，如果进行再培训或调岗，不能胜任工作，可以解除劳动合同，但要支付赔偿金的。合法情况下解除是以每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资。如果不合法解除，按双倍赔偿。