去年年底合同到期因工资问题未续签，但仍在本岗位工作。后来今年3月份工资调整了，但忘记去续签合同了，本打算今年到期一起签可是刚好遇上裁员,人事部把我归类为临时工，要辞退我。请问公司把我当临时工辞退我，只付我2个月工资合理吗

合同到期未续签，但仍在上班,是算临时工还是可以默认为合同续签

叶飞冲天2019-12-15 09:40