应当如何操作要看你们和劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，合同里面是如何约定派遣员工退回情形和相关补偿方式的，这是你们和派遣公司之间的商业合作内容，不是劳动关系内容，当然很可能你们之际的合同没有明确约定这种情况如何处置。目前的情形是你们必须将该批驾驶员退回，因为情势变更，不具备继续用人条件，如果派遣公司不能将他们继续派遣到其他公司，就必须向员工支付N+1的补偿。给员工的费用是一定的，这就是你们和派遣公司如何进行成本分担的问题，如果你们强势，可以直接要求派遣公司全部承担，也可以由双方分摊，你的领导说的对，因为派遣公司完全可以将他们派遣到其他单位，根本不会发生这些费用，所以你们要和派遣公司协商，看看他们的处置方案，将会发生的费用，再谈如何分摊这个费用。其实很多单位都是逆向派遣，或者叫反派遣，就是派遣公司只是个名义上的单位，所有招聘、培训、管理、费用等都是由用工单位完成的，派遣公司不具备再派遣的能力，才导致了所有员工身上发生的费用，都由用工单位承担。综上，具体解决方案是先和派遣公司协商这些员工的后续解决方案，可能产生的费用总额，再与派遣公司谈费用分担。理由就是派遣公司完全可以消化这部分费用而不实际支付，现在派遣公司没有能力消化，就没有理由完全由用工单位承担。