1、要用制度来管理人，不能生搬硬套。2、要根据他的工作业绩，耐心地做思想工作，解除他的后顾之忧。3、要允许有犯错误的时候，但不能老犯错误而不改。4、在耐心做工作的同时，及时指出问题所在，让他能认识到自己的错误。5、对于实在不能改正错误的人，要通过做工作，解除与其的劳动合同。