我厂是台资企业，人员400人左右，我部门一园艺工，在2014年2月时因有清洁工申请离职，然后公司为了节约成本，把该清洁工的工作平均分配给了该园艺工与另外一清洁工，我们经理跟他们谈好每人加薪200元。但后来因老板觉得园艺工的工作达不到他的要求，所以只加了100元。于是该清洁工去找我们经理，如果薪资只加100就不做新分配的工作。经过商谈后，经理要求他每周六上午来公司加班2小时，给其加班费这样解决了。现在我们经理于4月底离职了，老板发现该园艺工每周都有固定加班2小时，一个月加班费120元，还说他周六来公司也从未看到过该园艺工在上班，不满意了，要求我取消他的周六加班，说之前他不清楚有这事。如果该园艺工不同意意思就不要他了（老板很坚决，他说这样做觉得不合理，当初就是因为觉得工作不行才只同意调100元的。），现在我担心如果跟园艺工说他肯定不同意，要么是后来分配的工作他不干，最后结果就是给他处分，然后双方闹僵。各既能让员工接受，又能让老板满意？

对加薪幅度不满然后不愿去做新增的工作怎么办

犬夜叉9992019-12-16 10:00