1、入职不签合同，劳动法规定一个月内要签订劳动合同，不然视为违反。同时要支付双倍的薪酬。2、没有合同那自然没有五险一金。员工有权让企业补足之前未缴的差额。3、降薪降职，按照法律规定，涉及到员工利益的，必须双方协商，如果协商不一定，是不可以单方面变更合同内容的。4、快一年了。差一点就变成无固定合同了。解决方案：1、先稳住他。因为你这个不满一年，员工如果现在诉讼你肯定要赔偿双倍工资。根据法律规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。2、拉锯战。该赔的正常赔。手续要办全。该签字的一定要签字。