我公司一名员工自称患病住院治疗，先后在医院开了两个周的病假证明要求休假。其主管怀疑他故意开病假证明不上班，只同意他休一个周的病假，第二个周没有批准，也没有在休假单上签字。我们公司规定主管签字后，HR人员才能签字批准休假。但该员工坚持休了两个周，没有来上班，主管要求按照旷工来处理他。   请教各位高人，员工已经开了医院的病假证明，是否就有权利休病假，按照公司审批程序没有批准应如何处理？该主管的处理方式是否违法？该矛盾应如何解决？

员工休病假主管不批准，矛盾如何解决

二十六种2019-12-17 14:00