我公司设计部一员工，经常在公司传递负能量，扰乱公司气氛，工作不配合，纠纷完后他仍然完成工作。前段时间他想离职但迟迟不书面申请，这段时间传递各种负能量，破坏影响公司名誉，老板想开除他。他入职2年5个月，这样的话公司就得赔偿他5个月工资作为补偿。因为我个人觉得他就是故意激怒老板，想老板开了他然后拿取赔偿金，越是这样越不能让他得逞，大家帮忙想想有什么办法不需要给他任何补偿来解决这件事。

单位提出解除劳动合同，如何经济补偿？

小猪美腰叛 2019-12-19 08:40