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我在一家IT公司工作,公司主要从事硬件销售,在业内知名度也比较高;招聘的主要岗位:行业客户销售员、渠道分销业务员、图形工作站产品销售等;传统IT销售业不景气,薪资普遍不高;这是基本情况。最近招聘中遇到了问题:当地经济发展也算较快,但IT业并不发达,业内的从业者不多,加上这几个岗位要求比较多,智联、51job上合适的简历也很难搜索到,招聘进展缓慢。该怎么办?
关于招聘渠道的问题
叶飞冲天2019-12-20 14:20
1个回答
儒思小秘
建议从外地引进人才,这是最有效的办法。新人有一次调部门机会,只要对方愿意接收就可以佬部门内小组间的调整等。都是可以留住新的方法。所以一定要找到员工离职原因的真正根源,如果就是公司工资太低留不住新人,那就应该调整工资。只要是真正找到原因,从根源解决。
2019-12-20 14:2200