企业因项目发展的原因，急招市政造价师人员，但是由于刚转业方向人员相对比较冷门，地域资源非常有限，现在遭遇瓶颈，领导一直在催人到岗，现在这个问题非常苦恼，该怎么办？

对于急招岗位，相对资源较少的情况下，如何更好地实现招聘结果。

三只松鼠2019-12-20 18:40