我公司是做装饰工程的，员工流动相对较大，原来我们都是跟员工签劳动合同的，给员工购买五险，但因为人员流动较大，老板想跟以后进公司的员工直接签劳务合同并给员工买意外保险，这样可以吗？这样做会有什么风险呢？

原来签的劳动合同可以改为签劳务合同吗？

士多啤梨2019-12-21 19:40