1、公司缺乏正气，是公司企业文化建设出了问题。换句话说，贵公司企业文化方向偏重于老板的圈子文化思想，造成了公司新老层级的交流障碍，也影响了员工的留存及发展情况。解决方法：HR必须内心强大，懂得寻找机会，循循善诱，必要时要学会做点文章，让老板看到这种现状的代价，同时也要控制这种代价产生的风险，这样有利于工作成绩的肯定，和公司后续企业文化的建设。2、作为HR要明白：愿意在什么样的工作环境中生活，就要学会用什么样的态度工作，内心要强大，性格要坚毅。