如果确定是真的破罐破摔，故意让单位辞退获取双倍赔偿的话，其实也是有办法。方案一，调岗调薪，调个最差的岗位，按市最低工资标准给他发工资。要么接受继续干，要么不同意公司调岗，主张被迫解除劳动合同，这样申请仲裁的话只会得到一年一个月的工资补偿，公司的赔付就会少一半。（宪大大教的招）方案二，一半的补偿也不想给，也有办法，就是麻烦点。首先是根据公司规章制度对这个员工严格管理，犯一点错就处罚，做好处罚的证据留存，员工一旦触碰到严重违反公司制度的错误就可以辞退。另外就是进行绩效考核，针对设计部可以从设计质量，客户满意度，完成时间等方面进行，考核标准定，所以考核结果他肯定是不合格，于是组织培训，做好培训记录，参加员工签字，然后再考核，再不合格，依照《劳动合同法》第四十条，提前一个月通知，解除劳动合同。话说回来，以上两个方法，只要不是员工太过分都不建议使用，毕竟打工都不容易，非用不可的话，尽量用方案一。