初入一家公司，现在负责社保薪酬模块，1月11号入职，现在处于试用期阶段（试用期工资80%），我会这样考虑：作为毕业一年多的，如果再和刚毕业的学生一样试用期还是三个月的话，就说明自己的学习能力实在太差劲了。现在差不多也2个月了，上周就寻思着填写转正申请表，（我们的算薪周期是上月26日-本月25日，这也马上到下个月算薪周期了）反复写了好几遍，终于达到自己满意的申请表。想直接提交给上级领导，又觉得越级了，需要和带我的同事先说明。带我的那位同事，公司的老员工，负责的是社保薪酬，工资核算，因为工作量太大，加班到晚上十点多的情况很多，所以领导招聘新人过来缓解，另外也是编制所需。可是这段时间，特别是最近，一周教我半个小时，然后就“放养”，刚开始我自己上网搜索社保，EXCEl等需要学习的内容，可是这么长时间过去了，我开始躁动，甚至觉得公司这样是在“熬人”，这样的带人方式，接触自己工作的内容很少，又没有针对性，本来一个月就能学会的东西，为什么非要等3个月呢？由于不好意思，昨天晚上和到我的同事在微信上提出了我的这个想法，她的回答主要有几个方面：（1）办公室人都是这样过来的，前3个月需要熬，你看**，她也是这样过来的（今天早上专门看了看花名册，**同事2016年4-5入职，6-4转正。我们的）（2）现在还没有定岗，不知道让你负责什么，所以，多去和其他同事交流，多去帮忙（这个和我之前工作接触的不太一样，有不越责去做事的习惯，她这个意见我还是不敢认同，要是整天去帮同事做事，这是啥事？）（3）时间短，领导不会放心让你去做事的，领导也在考察你（如果不独立去做事，永远学的慢，难道非得2个月？3个月？这样的话错误还是照样犯，还不如早犯早改进，也许我的性格原因，很想独立去做事，可是接触的工作内容还是太少，没有底气，带我的同事又忙，也不好意思追着她教我，甚至她宁愿自己忙，也不让我分担，教我的也是皮毛，也许公司工作量真实不缺人吧）。这几个原因让我顿时无望了，也决定把转正申请表放置了，相对于之前的一周、一个月独立上岗，虽然是试用期，但是内心还是很有满足感的。可是心里一直也是堵着？甚至有辞职的念头了，该怎么办？

职场困惑

加速器2019-12-27 08:00