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企业因项目发展的原因,急招市政造价师人员,但是由于刚转业方向人员相对比较冷门,地域资源非常有限,现在遭遇瓶颈,领导一直在催人到岗,该怎么办?
对于急招岗位,相对资源较少的情况下,如何更好地实现招聘结果?
用户17516868832019-12-28 18:00
1个回答
儒思小秘
这种岗位通过招聘网站效果不好是必然的,最好找些行业的网站、群或者杂志发布信息。或者做报纸广告。提点小建议:1、内部人员推荐。市政造价师,一般在公司里还有其他类似职位的同事,找他去,推荐几个来,不管是领导或一般工作人员,都找下。另外,公司其他部门领导说不定也有这样的人选,也去找找。说不定他还不清楚公司在急着招这样的人才也。2、行业群说下。建议迅速找下行业QQ群之类的,将招聘信息尽快发出去。
2019-12-28 18:0100
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