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企业因项目发展的原因,急招市政造价师人员,但是由于刚转业方向人员相对比较冷门,地域资源非常有限,现在遭遇瓶颈,领导一直在催人到岗,该怎么办?

对于急招岗位,相对资源较少的情况下,如何更好地实现招聘结果?

用户17662187062019-12-28 18:00

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