情况说明：单位与某员工签订的固定期限劳动合同于2016年9月14日到期，单位想在此之前与其进行一个劳动合同变更（变更为到2017年9月14日到期），今天问其本人，明确表示合同到期后不打算续签，单位为了退工留证，也为了该员工过后扯皮，让其签字确认，其不签字。问题：单位不想出具“续订劳动合同通知书”，因为不想走续签程序，但又不知该如何预防该员工在合同到期之日不续签到时没有证明；又担心如果员工继续留在公司，怎么与其变更劳动合同（目前看来其是肯定不会走合同变更的）；当然，单位也不想支付经济补偿金。请问：作为HR，该做些什么来同时预防这两种情况呢？

合同到期员工不同意续签但又不签字确认怎么办？

lily09092019-12-30 09:00