两个月前，公司还处于试用期的销售经理怀孕并且提出了离职，当时谈好不扣除绩效工资并且双方都在离职单上签过字，现在由于她负责的工作出现了一些问题，领导要扣除她一部分的绩效工资。她入职时约定一个月内提供离职证明，所以当时就签订了劳动合同，但是一个半月仍未提供，后来了解到与上家单位的劳动关系还未解除。现在她要仲裁公司，要求补齐扣除的绩效工资及试用期保险和怀孕的病假工资。这个事情应该怎么处理？

离职人员存在双重劳动关系，离职后扣发了部分绩效仲裁会成功吗？

nickpapa2019-12-30 13:20