我们是个小微企业，公司员工三十余人，有十余年的经营历史。随着市场竞争的日益激烈，公司效益不见大幅增长，但人员工资保险金额逐年迅猛增长，因为大部分员工都是老员工，在公司工作有七年以上的时间。现在公司为了下一步经营发展，希望能够引进新的人才，并压缩目前的人工成本，但是考虑到都是老员工，该怎么处理？

老员工过多，公司几乎没有人员流动，如何为公司换血？

士多啤梨2019-12-31 09:00