目前一家小公司的行政专员兼职人事工作，公司没有细致的职责划分，工资方面绩效奖金均由老板亲自核算，去年老板亲自提出要我来拟订公司福利计划，今年年初便主动拟定了一份计划，但是老板均未对两份福利计划作出回复，15年拟定好之后有进行讨论，之后便无下文，在公司一年多的时间一直感觉工作无法推进，现在考虑是否换一份工作。

岗位职责混乱，公司并无人事专员，该不该跳槽？

猫小咪12019-12-31 17:00