建议不要因噎废食，招聘工作该怎么开展就怎么开展，只要在关键点控制风险即可。1.简历该怎么筛选就怎么筛选，不可能看到简历，就去验证真假，那太浪费时间、精力和成本。2.筛选出合格简历，进行初步电话面试，电话面试ok可以进一步电话邀约面谈。3.面谈前要求填岗位申请表，其中有承诺资料属实条款并要求候选人在条款后签字确认：承诺所提供和填写的资料属实，如经发现有信息作假、失实，本单位可无条件放弃录用。4.走正式的面试筛选流程，如果确定可以录用，在录用前要求候选人提供相关材料做背景调查，调查属实的发正式录用offer。5.入职时对候选人提供的证书等材料进行再次验证，发现有问题的暂停入职，确认清事实后再做安排。