一个好的招聘广告，能准确地将企业需要的人才要求传递给求职者，适时地为企业招聘到合适的人才，也为以后的劳动关系管理与员工胜任发展等方面奠定良好的基础。但是，一个有缺陷甚至是违法的招聘广告，常常会为企业带来高离职率，甚至是劳动法律纠纷。为了避免招聘广告可能带来的法律风险，企业HR在拟订招聘广告时，应注意以下两个方面的内容：首先避免就业歧视汕头招聘网根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受到用人单位的就业歧视，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，比如：岗位工作内容并不具备性别特点时，招聘广告中提出明确的性别要求。岗位工作内容并不与婚姻状况有关联时，在招聘广告中提出明确的婚姻状况的要求。在招聘广告中，限制求职者的民族。在招聘广告中，限制户籍地、户籍性质。在招聘广告中，对不需要特殊健康要求的岗位，提出与法律法规规定不符的健康要求，如排斥乙肝病毒携带者等。关于招聘广告中出现的就业歧视问题，在面试前的阶段，可能并不会给企业直接带来法律纠纷，但是很可能会严重损害公司的品牌形象与社会口碑。而若是进入面试与录入环节后，严重的影响甚至会因此产生法律纠纷。