这样的情况太典型：1必须做好离职面谈，记录离职原因，注意：有些不是真正的离职原因，要想得到真正的离职原因可以通过该员工的朋友及同事，在该员工拿到所有工资时，再面谈一次，过一天电话沟通一次，做好记录，并整理好，统计在案，分析原因，对症下药。