儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我公司是一家私人企业,今年5月份1名操作工在生产时受了工伤,伤了手指神经。做了一次手术后,手术后在家休养,可是在家休养期间这名员工去学校上学,直到最近学校放假他父亲又打电话来说他儿子手没有好,要求再次做手术。现在我们经理要求我来处理这件事,该如何处理这件事情?
解决工伤难题
阿道夫2020-01-03 12:40
1个回答
儒思小秘
建议对照国标《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,初步判定伤残等级,然后对照同级别的工伤保险待遇和第一次治疗费用,核定原人单位最少需要支付的费用。然后与其协商一个“一次性医药费和经济补偿协议”。
2020-01-03 12:4200
下载APP才能使用此功能哦!