试用期内，只要证明其不符合录用条件即可辞退，一般提前三天通知就够了。而试用期期间被辞退是不需要支付经济补偿金的。当然，如果不能证明其不符合录用条件的话就会有些麻烦，如果员工仲裁而被判违法解除的话那就要有其他的支出了。但一般性试用期内员工不太会搞。