问题1：员工入职为签劳动合同，由于是外办，估计就一直拖着。这个问题比较严重，员工以此申请仲裁应该没疑问的能告赢。就算以外办为由估计也很难说服仲裁庭。问题2：三期员工违反公司规定，不正常工作。对策：1导出考勤记录，查看公司的规章有无相关的条款列明迟到旷工的相对应出勤条列，旷工几天达到开除。旷工或是消极怠工有否书面或是邮件的对该员工行为的提醒告之。如果是书面并有面谈的，是否有员工签字确认。对该员工的处罚是否公司通告。鉴于以上两点，建议先和员工谈判，说明其上班没多久就怀孕，公司也照常在支付其工资。而且她也有违纪在先，并不是公司因为产孕问题对其排斥。看其是否愿意改正继续工作。如果公司已经肯定要解聘了，那协商是否在其哺乳期多支付几个月工资，以便其找工作。同时把以上仲裁所需文件准备好。以防谈不拢面对仲裁应诉。最好请一个律师出庭应诉。最后一步是如果对方不明确提出金额，一般仲裁书是双倍工资，几个月工资字样的。如果工资是发现金，或是分次发。还可以把工资表分类做下，工资构成可以由基本工资+岗位津贴，绩效构成。绩效等不固定成分提交，降低基础工资，以减少赔付。