建议如下：1、员工关系岗位，招聘岗位在人力资源板块是最容易上手同时也是具备非常高的含金量岗位，负责一线招聘还是社会招聘还是校园招聘，每个板块做深了，其实都是非常厉害的。2、那么如何提高自己的岗位价值量，鉴于目前的情况，可能实战的机会还是比较少的，觉地需要一个大环境，一个是的直接领导很开明，专业度比较高，能够支持推一些新项目。或者所在公司上面还有总部，总部直接有关于人事新项目要求基地去推，也是可以实战的。3、那么后期做哪些工作对专业度可以提升或者未来有竞争力，举一些方向：1）员工关系版块：定岗定编（包含一线员工、管理人员）、编写与更新职位说明书、编写公司组织架构、处理一些日常的员工纠纷，再深入点做些SOP的岗位价值量分析、人员优化项目、满意度提升项目。2）招聘版块：研究招聘渠道、招聘方法、招聘工具，其实最主要的是实战。比如独立负责一次校园招聘宣讲会活动、如何在实战中评估人员匹配度、人员入职后的岗位胜任力评估等，其实真的有很多可以学的3）建议适当补充一点人力资源的理论知识，其实书看再多不实践，也是没有用的，对于现阶段的来说，我觉得重新思考下，目前手头的工作，有哪些可以改善的，可以提高日常工作效率的，把这些自己能做的事情做好，就是进步！4）人力资源高手从来不是看书练出来的，他身上都有一种共同的特点：善于思考。