这种事情不好说呀，如果已经协商好了，那就先这样操作吧。但是在法律上没有保障。现在有很多企业是单休的，计算工资是按当月单休计算实际出勤日来计算，也就是说，如果公司是单休制，员工会认为上完单休实际天数即可结算整月工资，并没有按上面所说的那样来计算工资。如果单位是单休的，那保洁员是一样的工作时间，那么不太会想到说的工作超时要求加班费。社保的事情倒是要注意，要是做卫生的时候不小心滑到受伤，没有工伤企业损失很大。