儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我们是一家制造业企业,现在大多数后勤员工认为薪酬相对生产一线工人要低,那么应该如何制定相应的薪酬政策才合理呢?
制造型企业中如何制定合理的后勤人员薪酬?
安可若宁山2020-01-06 10:40
1个回答
儒思小秘
参照同行业后勤人员的薪酬标准和当地政府公布的工资指导价参考,一线工人有计件提成,后勤人员没有提成这块,但会考虑绩效工资,当然,后勤人员的工资也根据岗位不同会有所不同,不如人事经理的工资肯定比人事专员的工资高,但是拿后勤与一线或是销售人员的工资比就没有可比性了。不同的性质的岗位薪酬架构不同,不知公司是如何设计的。
2020-01-06 10:4100
下载APP才能使用此功能哦!