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我们公司的薪酬计算方式是用基本工资除以自然月的天数(即31/30)乘以(上班天数+例休天数),那员工上班上到周五离职,那周六日应不应该计薪呢?目前我司的操作是不计薪的,不知道有无风险?
薪酬计算.
萌小主2020-01-06 14:40
1个回答
儒思小秘
按照这个算法,休息日也是付薪的,所以如果是周五离职,那周六应该是休息是,公司应该支付这个薪酬,但周一他已经不上班,周一就不用付薪。当然如果员工本人无异议,公司不付也没什么不可。但作为人力人员要从公正角度出发,要给的就得给,这是对职业本身的一种尊重。
2020-01-06 14:4300
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