我们公司是一家生产制造业的企业，通过年前的招聘宣传，同时年后人员流失少，现在企业人员基本达到饱和状态。我们现在招人来看完车间环境后，生产直接不面试了，让我们储备着这些人员，但是谁会在家一直等着这样一个没有任何承诺的工作。  到了5-9月我们企业又处于招聘淡季，人员难找，而且今年企业准备新上两个新项目，现在在现有车间储备着20-30人新项目人员，新项目一上现车间又会有很大的人员空缺求。  现在就是想请教大卡们：怎样才能储备住来公司报名的人员，又可以在新项目上线后现有车间人员不出现人员短缺严重的情况。该怎么办？

公司生产人员储备问题

小猪美腰叛 2020-01-07 09:40