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我在一家生产制造公司,公司1000人左右,我公司原有一个招聘标准作业,里面规范招聘周期如下:操作类1-5周,职员4-12周,管理类12-24周,现在想规范一下各个岗位招聘周期,该怎么办?
各岗位招聘周期如何定?
犬夜叉9992020-01-07 10:20
1个回答
儒思小秘
1.确定目标岗位的工作内容、标准等等。2.确定目标岗位的市场价值、市场稀缺度、主要供给渠道。3.测算的离职预警时间、正式离职时间(通常是提前一个月)、招聘渠道、招聘成本预算等因素。4.综合计算出不同目标岗位的招聘周期(当然也可以制订不同的离职申请时间来减少招聘周期压力)。
2020-01-07 10:2200
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