公司因缩减员工进行人事调整，其中将一部分员工由车管人员调整到保洁岗位，公司一位女职员对调岗不满（未直说），以手部关节有疾病不能从事保洁工作为由要求休长期病假，并要求公司支付其80%的工资，公司制度中对于长期病假未明确规定工资部分，只明确了长期病假超过一年，公司按自动辞职处理。现公司领导认为该员工要求长期病假期间要求公司支付其80%的工资不符合公司规定，但又不知具体该如何操作。故请各位老师指点，应如何处理员工关系及工资问题，具体如何操作，才能规避公司风险？

长期休病假该如何操作处理？

咖喱酱2020-01-08 15:20